Kontorivalgustus mõjutab töötajate tõhusust, keskendumist ja üldist jõudlust, kui valgusvärvid on saadaval töökeskkonnas. Töökeskkonnas kasutatavate heledate värvide määramisel tuleks arvestada paljude teguritega. Need tegurid hõlmavad töötüüpi, töötajate visuaalseid vajadusi ja üldist atmosfääri efekti. Selles artiklis saate lisateavet kontorivalgustuses kasutatavate heledate värvide mõju kohta.

1. Looduslik valguse ja värvitemperatuur

Kontorites kasutatavad valgustussüsteemid sarnanevad võimalikult looduslike valgusallikatena. Looduslikul valgusel on inimese psühholoogiale palju positiivset mõju. Värvitemperatuur viitab valguse võimele tunda sooja või külma. Värvitemperatuuri skaala väljendatakse Kelvini (K) üksuses. Kõrgemate kelvini väärtustega heledad värvid annavad külmema ja eredama tunde, madalamate kelvini väärtustega värvid loovad soojema ja lõõgastava atmosfääri. Kontorites eelistatakse üldiselt värvitemperatuuri vahemikus 5000–6500K.

2. Visuaalne kontrast ja töötulemused

Õigete heledate värvide valimine võib aidata parandada visuaalset kontrasti ja parandada seega ettevõtte jõudlust. Töötajad vajavad ilma probleemideta töökoha nägemiseks piisavalt kontrasti. Piisava kontrasti tagamine on väga oluline, eriti visuaalset fookust vajavaid ülesandeid, näiteks arvutiekraanide või tekstide lugemine. Valgustussüsteem saab optimeerida ettevõtte jõudlust, vastandades vastupidiseid värve.

3. Heledate värvide psühholoogiline mõju

Heledatel värvidel võib olla erinev mõju inimese psühholoogiale. Näiteks sinine värv annab rahu ja rahuliku tunde, kollane värv võib aga äratada energia ja elujõu tunnet. Seetõttu võivad töökeskkonnas kasutatavad heledad värvid mõjutada töötajate tuju ja motivatsiooni. Õigete heledate värvide valimiseks tuleks valida madal pingetase, suurendav kontsentratsioon ja üldiselt positiivsem tööõhkkond.

4. Värviharmoonia valgustuse kujundamisel

Värviharmoonia kontorivalgustuses on oluline tegur töökeskkonna üldise esteetika ja atmosfääri jaoks. Värvid võivad luua konkreetse atmosfääri või emotsiooni ning mõjutada töötajate motivatsiooni ja jõudlust. Näiteks saab siniseid ja rohelisi toone kasutada rahuliku ja rahuliku töökeskkonna loomiseks. Või kollased ja oranžid toonid võivad eelistada energiat ja elujõudu äratada. Valgustuse kujundamisel saab töötajaid positiivselt mõjutava keskkonna luua, pöörates tähelepanu värviharmooniale.

5. Värvilaas ja kohandatud valgustus

Värvilaos on filtrid, mida kasutatakse valgustussüsteemidega ja muudavad valguse värvi. Värvilained võivad mõjutada töökeskkonna atmosfääri ja töötajate meeleolu, muutes valguse värvi vastavalt soovitud värvile. Näiteks saab energia ja elujõu suurendamiseks kasutada oranži värvi. Värvi solaasi saab kasutada ka tööpiirkonna üldiseks õhkkonnaks sobiva atmosfääri loomiseks.

6. Valgustusseadete paindlikkus

Kontorivalgustus peaks pakkuma paindlikkust, mida saab kohandada vastavalt töötajate vajadustele ja eelistustele. Sest iga töötaja eelistused ja vajadused heledatel värvidel võivad olla erinevad. Valgustussüsteemide värvitemperatuur on reguleeritav või värvitalla kasutamine võimaldab töötajatel valgustust kontrollida vastavalt nende endi eelistustele. See muudab töötajad end mugavamaks ja tõhusamaks.

7. Professionaalsed nõustamis- ja valgustusdisainerid

Oluline on hankida ekspertide nõustamine kontorivalgustuse osas, suurendada oma ettevõtte tulemusi ja teha õigete värvide valimisel õigeid otsuseid. Valgustusdisainerid saavad teile töökeskkonda hinnates teile kohandatud valgustusplaani. Professionaalse nõustamise saamine on väga oluline õigete heledate värvide valimiseks ja töökeskkonna valgustusvajaduste rahuldamiseks parimal viisil.